Сучасний підбір кадрів: рекрутинг в службі зайнятості
Сучасний підбір кадрів: рекрутинг в службі зайнятості
Сьогодні служба зайнятості демонструє нові можливості для роботодавців – якісно та оперативно підбирає кадри для підприємств на засадах рекрутингу.
Рекрутери служби зайнятості є експертами ринку праці: знають, де знайти вакансії та пошукачів роботи, володіють інструментами оцінки кандидатів і обирають їх виходячи з потреб роботодавця та здійснюють:
аналіз потреби та доцільності найму нових спеціалістів до роботодавця;
формують спільно з роботодавцем заявку на пошук та підбір спеціаліста;
вибір методів, засобів та шляхів пошуку необхідних кандидатів, забезпечують інформаційне супроводження вакансії з метою залучення необхідних спеціалістів;
пошук та активне залучення потенційно цікавих кандидатів для ПОУ в процесі відбору і оцінки;
відбір та оцінку кандидатів з використанням актуальних та ефективних методів оцінки їх особистісних та ділових якостей;
презентацію роботодавцю результатів відбору (з аргументацією вибору кандидатів), збір рекомендацій;
організовують та приймають участь у зустрічах та переговорах кандидата і роботодавця;
супроводжують кандидата на етапі входження на посаду та надають консультаційну допомогу в ході адаптації на новому місці роботи.
Така форма роботи дозволяє розширювати коло пошуку вакансій та працівників за межі служби зайнятості, адже фахівці працюють не лише з її клієнтами, а й з усіма, хто пропонує чи шукає роботу на повному ринку праці.
Переглянути всі наявні пропозиції роботи можна на Єдиному порталі вакансій.
Telegram-канал з актуальними вакансіями: «Робота зараз: Державна служба зайнятості».
Чат-бот ДСЗ @DCZWorknowBbot
