Що необхідно знати про вихідну допомогу при звільнені?
Що необхідно знати про вихідну допомогу при звільнені?
Звільненому за ініціативою роботодавця працівникові виплачується вихідна допомога. Ці випадки передбачені статтею 44 Кодексу законів про працю України.
Розмір вихідної залежить від обставин, за якими припиняється трудовий договір, та розміру середнього заробітку працівника або його конкретний заробіток у двотижневий період перед звільненням.
Які ж розміри вихідної допомоги передбачені законодавством?
Не менше 1 середньомісячного заробітку -
при звільненні у разі відмови від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також у разі відмови від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці;
при змінах в організації виробництва та праці, у тому числі при ліквідації, реорганізації, банкрутстві або перепрофілюванні підприємства, скороченні чисельності або штату працівників;
при звільненні через виявлену невідповідность працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану його здоров’я;
при звільненні через поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.
У розмірі 2 мінімальних заробітних плат -
у разі звільнення через призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну службу.
У розмірі не менше 3 середніх заробітків виплачується при звільненні:
у разі порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору;
у разі звільнення працівника, стосовно якого в суді доведено факт мобінгу.
У розмірі не менше середнього заробітку за 6 місяців -
у разі припинення повноважень посадових осіб.
Порахували? Тепер має бути зрозуміло, чому окремі працедавці навіть при ліквідації підприємства, скороченні персоналу, реорганізації змушують працівників писати заяву про звільнення за власним бажанням або у крайньому випадку - за узгодженням сторін?
Це дешевше, ніж звільняти з підстав, визначених законом. Ось вам причина тиску, погроз, іноді і мобінгу на підприємстві.
Що ж робити? Фіксувати порушення! Збирати докази! Писати скаргу до Державної служби з питань праці! Звертатись до суду! Звісно, якщо є підстави!
Кожна ситуація унікальна, тож завжди варто консультуватись з фахівцями, вивчати нормативи, звертатись за юридичною допомогою!
Куди звертатись?
Скарга до Державної служби України з питань праці (сканована копія) направляється в електронному вигляді на адресу - dsp@dsp.gov.ua
Письмове звернення направляється на поштову адресу рекомендованим листом з повідомленням про вручення:
01601, м. Київ, вул. Десятинна, 14
Телефон для консультацій Держпраці - (044) 288 10 00
Сайт Державної служби України з питань праці https://dsp.gov.ua/
Сайт для отримання консультації з трудових питань https://pratsia.in.ua/
Нагадуємо, що отримати юридичну консультацію, допомогу в складанні скарг можна у системі безоплатної правової допомоги.
Ветерани війни, особи з інвалідністю, малозабезпечені особи, внутрішньо переміщені особи та інші категорії, визначені ст.14 ЗУ «Про безоплатну правову допомогу», мають право на безоплатну вторинну правову допомогу, призначення адвоката за рахунок держави. Дізнатись більше ви зможете, звернувшись через контакт-центр 0-800-213-103.
